三星電子最大工會與資方達成初步薪資協議，宣布暫停原訂的罷工計畫。此舉暫時緩解了在人工智慧(AI)資料中心建設熱潮下，全球最大記憶體晶片製造商可能面臨的停工擔憂。該工會代表近48,000名員工，原定於週四展開罷工，目前將暫停行動，讓成員在5月22日至27日期間對協議進行投票。

晶片利潤分配落差成焦點

這次勞資爭議的核心在於如何分配因AI記憶體晶片需求飆升而產生的龐大利潤。三星原計畫向27,000名記憶體晶片製造員工發放豐厚獎金，金額至少是其他晶片與電子產品製造員工的6倍。工會則主張，23,000名為特斯拉(TSLA)和輝達(NVDA)等公司製造較成熟製程晶片的員工，不應在獎金分配中被邊緣化。此爭議引發了市場對晶片生產中斷的擔憂，恐對全球供應鏈及韓國以出口為導向的經濟造成重大影響。

面臨同業激烈競爭與產能緊繃

三星是全球以銷售額計最大的記憶體晶片製造商，也是AI資料中心、智慧型手機和筆記型電腦所需晶片的主要供應商。整個三星集團約佔韓國經濟產出的五分之一。由於AI驅動的晶片需求激增，全球供應已經緊繃，三星在此刻面臨著來自SK海力士與美光(MU)等競爭對手的激烈競爭，使得這次勞資糾紛的時間點顯得格外敏感。

競爭對手挖角引發薪資大戰

受惠於AI晶片需求，三星第一季營業利潤較前一年同期暴增約750%，市值更在5月份突破1兆美元。然而，對手SK海力士去年取消長達十年的獎金上限，發出高於三星員工逾3倍的獎金，導致部分員工跳槽。三星隨後提議給予記憶體晶片員工年薪607%的獎金，但其他事業部僅能獲得50%至100%。工會則要求廢除50%的獎金上限，並將年度營業利潤的15%撥入獎金池。雙方達成初步協議後，三星聲明承諾「將以謙卑態度建立更成熟的勞資關係」。消息公布後，三星週四股價上漲超過6%，韓國Kospi指數更跳漲逾7%。

法院禁制令限制潛在罷工衝擊

根據摩根大通(JPM)估計，若罷工全面爆發，恐將影響三星21兆至31兆韓元的營業利潤。不過，韓國法院已核准三星電子的禁制令，要求維持安全與生產所需的人力配置，並禁止工會阻礙員工進入設施，違者面臨每日74,000美元罰款，使得罷工的實質衝擊受限。駐韓美國商會對此表示，在高度互聯的全球經濟中，具戰略重要性的產業一旦中斷，將產生遠超出單一公司或市場的連鎖反應。

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