勞動市場現況顛覆AI失業恐懼

近四年來，美國勞工普遍擔憂人工智慧將摧毀白領中產階級的工作機會，並將裁員與人事凍結歸咎於生成式 AI 的崛起。然而，深入觀察過去兩年的財報電話會議與經濟數據，會發現這種論述更多是建立在恐懼之上，而非實際數字。華爾街機構高盛(GS)在最新發布的研究報告中，提出了一個極度違反直覺的發現，直接挑戰了市場自 2022 年以來的普遍認知。

勞動錯配指數降至疫情前水準

高盛(GS)經濟學家針對美國勞工期望與實際職缺之間的落差進行了數據分析，結果與大眾的假設完全相反。報告指出，美國的職業錯配指數已經從 2022 年的高峰回落，目前甚至微幅低於疫情前的水準。這項受到總體經濟學家高度重視的指標顯示，現在的勞動市場在媒合求職者與職缺的效率上，其實比 AI 剛推出時表現得更好，並未出現嚴重的就業排擠效應。

首波AI應用恰逢白領缺工潮

為何 AI 沒有引發失業潮？高盛(GS)的研究指出，第一階段的 AI 導入時機非常幸運，因為它剛好與最容易受 AI 影響的職業缺工潮重疊。在 2022 年，面臨 AI 威脅的白領階級正處於履歷氾濫但人力短缺的狀態，AI 主要是削減了過多的重疊職缺，反而意外解決了歷史性的缺工塞車問題。這標誌著勞動力的重新分配，需要實體訓練的職位正增加，而僅需筆電就能工作的入門職缺則在減少。

職缺衰退趨勢早於生成式AI

紐約聯邦準備銀行的研究人員也提出了相近的務實觀點。他們在分析中指出，雖然高度暴露於 AI 風險的職業職缺確實出現相對下滑，但這種白領職缺減少的趨勢，早在生成式 AI 爆發前就已經開始，AI 只是剛好順應並加入了這個長期趨勢。此外，經濟學家更觀察到，目前受 AI 影響最深的部分產業，反而在經歷著最快速的就業成長。

缺工緩衝耗盡將迎來真正挑戰

儘管過去四年的數據令人安心，但高盛(GS)在報告中也發出嚴厲警告。先前之所以沒有爆發失業潮，是因為有缺工作為緩衝，而這個緩衝空間如今已基本耗盡。下一波 AI 自動化浪潮將直接衝擊那些不再缺乏候選人的職位，曾經能輕易容納應屆畢業生的辦公室入門職缺，將很難回到 2019 年的規模，勞動力市場勢必需要進行更大規模的轉型與適應。

華爾街頂級投行高盛營運概況

高盛(GS)是全球領先的投資銀行公司。其收入的大約 20% 來自投資銀行業務，45% 來自交易，20% 來自資產管理，15% 來自財富管理和零售金融服務。公司約 60% 的淨收入來自美洲，15% 來自亞洲，25% 來自歐洲、中東和非洲。前一交易日高盛(GS)收盤價為 996.73 美元，上漲 8.56 美元，漲幅達 0.87%，成交量為 1,924,892 股，成交量較前一日變動 -21.51%。

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