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高管薪酬增逾5%，基層員工仍苦於通膨壓力
根據美聯社的最新薪酬調查顯示，2025年標普500企業的執行長薪酬中位數上漲近6%，達到1,770萬美元。企業董事會為了獎勵高管創造更高的利潤與推升股價，紛紛祭出豐厚的薪酬方案，藉此留住人才並為股東創造更多價值。
相較之下，標普500企業一般基層員工的薪資中位數為89,744美元，較前一年同期成長4.7%。儘管薪資增幅超越了2025年的通膨率，但許多勞工仍對過去幾年物價飆升的累積效應感到吃力，甚至必須縮減開支或仰賴信用卡債務來支付日常必需品。
薪資差距擴大！可口可樂與TJX差距逾千倍
在這次的調查中，有一半企業的薪資差距持續擴大，基層員工需工作200年才能賺到執行長一年的薪水，高於去年調查的192年。自2018年起，企業被要求揭露這項薪酬比率，而在薪資普遍較低的產業中，這種差距往往最為顯著。
舉例來說，可口可樂(KO)執行長的薪酬是其員工中位數17,947美元的1,739倍；而零售商TJX公司(TJX)執行長的薪酬則是員工中位數的1,774倍。這也引發了部分政策倡議者的關注，在舊金山與洛杉磯等地，已有針對薪資差距過大的企業提高稅收的提案。根據美國勞工部數據，美國一般勞工年薪約為67,000美元，若計入醫療保健等福利則升至96,000美元。
薪酬結構解密！股票獎勵成為留住人才關鍵
許多投資人可能認為薪酬方案主要由薪水、獎金和津貼組成，但這些部分在現代企業高管的總薪酬中僅佔極小比例。因應股東要求將薪酬與績效更緊密結合的呼聲，目前大部分的薪酬方案都以股票獎勵為主。
這些股票獎勵通常設有嚴格的兌現條件，執行長必須達成特定目標，例如更高的股價、市值或提升營業利潤，才能在數年後將其兌現。若高管成功達標，企業往往會再提供一次性的獎勵作為誘因，避免他們被其他公司挖角。此外，股東雖能透過年度會議對薪酬方案進行投票，但多數方案仍以約90%的極高支持率順利通過。
特斯拉推動自駕願景，馬斯克獲千億美元獎勵
隨著執行長薪酬在過去幾十年大幅增長，這類高額支出也引發了勞工權益倡議者的批評。其中，特斯拉(TSLA)執行長馬斯克的薪酬方案最為驚人，其總價值高達1,323億美元，且全數以股票獎勵的形式發放。
為了真正取得這些股份，馬斯克必須在未來10年內達成極具野心的目標，涵蓋公司的市值增長、電動車銷量，以及開發無人駕駛計程車車隊與人形機器人軍團等未來科技願景。特斯拉(TSLA)對此目前並未給出進一步的評論。
鎖定AI龐大商機，博通等巨頭薪酬大幅衝高
在此次調查中，房地產投資信託公司Welltower(WELL)執行長Shankh Mitra以8.211億美元的薪酬方案位居第二，其中大部分為股票獎勵。自他2020年10月接任以來，該公司股價已翻了三倍，但他必須在10年後才能完整領取這筆超出11萬美元年薪的鉅額薪酬。
另一方面，博通(AVGO)執行長陳福陽的薪酬方案價值達2.053億美元，涵蓋2028至2030年。該方案直接與他能否大幅提升博通(AVGO)在人工智慧領域的營收掛鉤，使其成為目前少數將AI指標納入薪酬計畫的企業。薪酬顧問專家指出，未來將AI指標納入激勵計畫的做法有望逐漸普及。
華納溢價出售給派拉蒙，執行長獲頒鉅額獎金
華納兄弟探索(WBD)執行長David Zaslav在此次收購戰中扮演關鍵角色，最終以每股31美元的價格將公司出售給派拉蒙(PARA)，遠高於市場傳出收購消息前的12.54美元。
為了獎勵他成功談判出高額溢價，並超越了特定的財務與戰略目標，董事會給予他價值1.65億美元的薪酬方案，在調查中排名第四。根據數據顯示，自2007年擔任執行長以來，他的總薪酬已累計達到11億美元。
華爾街巨頭推動重組，三大銀行薪酬創下紀錄
美國三大銀行的執行長也因多年來重組公司業務與振興股價的努力而獲得豐厚回報。高盛(GS)執行長David Solomon總薪酬近1.19億美元，董事會肯定了公司股價57%的漲幅及每股盈餘的強勁成長，他同時也果斷出售了Apple(AAPL) Card投資組合，結束擴張消費業務的嘗試。
花旗集團(C)執行長Jane Fraser則獲得9,580萬美元的薪酬，創下該調查中女性執行長的歷史新高。這主要歸功於她主導了花旗集團(C)的大規模重組與精簡計畫。富國銀行(WFC)執行長Charles Scharf則因帶領銀行走出假帳戶醜聞並脫離聯準會的監管懲罰，獲得價值9,450萬美元的薪酬方案。整體而言，調查中男性執行長薪資成長6.4%，而女性執行長薪資中位數則微幅下滑2.6%至1,810萬美元。
輝達與Meta薪資曝光，巴菲特卻罕見下滑
在其他知名企業方面，波克夏海瑟威(BRK.B)執行長巴菲特在他擔任該職務的最後一年，獲得的薪酬為389,488美元，較前一年微幅下滑4%。這在普遍上漲的高管薪資中顯得相對罕見。
Meta Platforms(META)執行長祖克柏的薪酬價值為2,510萬美元，幾乎全數用於公司為他與其家人提供的安全維護費用及企業專機使用費。而目前市值最高的上市公司輝達(NVDA)，其執行長黃仁勳的薪酬方案價值為3,630萬美元，不過因其財報提交時間較晚，並未被列入此次的美聯社主要調查數據中。
