全球就業轉職顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 最新報告指出，美國企業在8月份共宣布裁員 52,881 人，較上月大幅增加 58%，但與去年同期相比則下降了 38%。儘管按月出現顯著反彈，但這已是自 2022 年以來最低的8月份裁員總數，顯示整體勞動市場仍具備一定韌性。

今年裁員總數較去年大幅收斂

今年前八個月，美國企業累計宣布裁員 529,914 人，較去年同期的裁員規模大幅減少了 41%。如果進一步扣除公家機關的數據，民營企業的裁員宣告人數也較去年同期下降了 15%，反映出多數企業在精簡人力方面已逐漸放緩腳步。

企業招募意願升但職缺填補緩慢

在招募方面，美國企業8月宣布計畫招募 12,325 名員工，雖較上月減少 23%，但較去年同期的 1,494 人激增超過八倍。累計今年前八個月，招募計畫總數達 119,825 人，年增 37%，創下自 2023 年以來同期最強勁的表現。

Challenger, Gray & Christmas 營收長 Andy Challenger 對此表示，雖然較低的裁員率是好現象，但市場更希望能看到招募活動實質增加。數據顯示，儘管企業招募計畫數量多於去年，但這些職位空缺數似乎並沒有被快速填補，就業市場動能仍有待觀察。

科技業居裁員榜首，重組為主要原因

從產業別來看，8月份裁員人數最多的依序為消費品(10,057人)、食品(7,982人)及科技業(6,103人)。其中，消費品類股主要受到寶僑(PG)與雅詩蘭黛(EL)宣布裁員的影響。若以今年累計數據觀察，科技業依舊是重災區，共裁撤 155,126 人，較去年同期大增 52%。

緊接著是運輸業裁員 42,279 人，較去年同期暴增 271%；醫療保健產品業則宣布裁員 35,637 人，較去年同期微降 2%。值得注意的是，8月份企業裁員的最主要原因為「重組」，共有 16,173 人因此失去工作，佔比達 31%。這也是自今年2月以來，人工智慧(AI)因素首次跌出裁員主因榜首，顯示企業戰略調整正成為新一波人事變動的核心考量。

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