美國聯邦上訴法院近日做出最新裁決，拒絕了美國國家勞工關係委員會（NLRB）先前對星巴克(SBUX)的認定。法院認為，NLRB指控星巴克(SBUX)紐約旗艦店非法限制員工穿戴與工會相關的服飾與徽章，此一裁定並未在勞工權益與企業維持公眾形象的利益之間取得適當平衡。該案件目前已被退回勞工局，要求其採用更全面的平衡標準重新審視這起勞資爭議。

紐約旗艦店服裝爭議始末與工會發展

這起爭議起源於星巴克(SBUX)位於曼哈頓肉類加工區的大型旗艦店。該門市的員工必須遵守與大多數一般門市不同的特殊服裝規定，例如穿著棕色圍裙與柔和色調的襯衫，且僅允許配戴公司核准的特定襯衫與徽章。該門市員工於2022年投票通過組成工會，而勞工局先前認定，星巴克(SBUX)在工會成立前禁止員工穿著工會襯衫並限制只能配戴單一徽章，干涉了員工的合法權利，且公司未能就這些限制提出合理依據。

法院認定企業有權維持特定公眾形象

針對勞工局的裁定，上訴法院表達了不同意見。法院指出，勞工局的標準可能會不當地破壞一般工作場所的服裝管理政策。法院強調，雇主確實擁有合法的商業利益，這不僅包含維持工作場所的安全性，也包括維護特定的企業公眾形象。因此，在評估勞工表達訴求的權利時，必須同時考量企業在管理顧客服務形象上的實際需求。

家得寶(HD)與特斯拉(TSLA)也有類似判決

此次上訴法院的決定並非首例。在此之前，針對員工倡議與工會服飾的爭議，法院在涉及家得寶(HD)與特斯拉(TSLA)的類似上訴案件中，也做出了相同的裁決方向。這意味著法院普遍拒絕了勞工局對企業服裝規定所採取的過度限縮標準，進一步確立了企業在合理範圍內擁有規範員工服儀與維護品牌形象的權利。

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