綜合媒體報導，美光表示，此次FY26獎酬方案為公司成立以來最高水準，主要是肯定全球員工對公司營運成果的貢獻，同時落實讓員工共享企業成長成果的長期承諾；在台灣方面，凡於2025年8月29日前到職的員工，每人都可獲得100萬元感謝現金獎金。

至於FY26期間到職的新進員工，則依照實際在職期間按比例發放。除一次性的感謝現金獎金外，美光也同步提供年度績效獎金與股票獎酬，希望透過多元薪酬制度回饋員工，並持續提升人才留任與競爭力。

績效獎金最高500% 　產線員工整體薪酬上看68個月

除百萬元感謝現金獎金外，美光指出，台灣員工FY26年度績效獎金最高可達基本目標的500%，另搭配額外股票獎酬，讓整體獎酬規模進一步提升；其中，台灣產線員工在計入各項現金獎勵與股票獎酬後，整體薪酬約相當於35至68個月薪資，成為此次獎酬方案的一大亮點。

此外，美光表示，年度績效調薪與股票獎酬將達100%覆蓋，讓每位同仁都能成為公司股東，藉此共享公司長期發展成果，進一步深化員工與企業共同成長的機制。

初階工程師平均薪酬340萬元　台灣仍是全球核心基地

美光也同步揭露台灣員工薪酬概況，FY26現金薪酬將自170萬元起跳。以初階工程師為例，平均現金薪酬約290萬元，若再計入以授予價值計算的股票獎酬，平均整體薪酬可達340萬元。

美光表示，台灣是公司全球技術與製造布局的重要據點，目前在台約有1.5萬名員工，累計投資已超過新台幣1.6兆元是全球DRAM製造與技術發展的核心基地之一。公司未來也將持續投入人才培育、創新研發及製造能力，進一步強化台灣在全球半導體產業鏈中的重要地位。

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